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L’ADEM met à la disposition des employeurs un service en ligne (JobBoard) qui leur permet de consulter gratuitement les profils ainsi que les CV de candidats inscrits à l’ADEM.

Le programme Luxembourg Digital Skills Bridge a pour objectif d’accompagner les entreprises et leurs salariés dont l’activité sera radicalement transformée par un changement technologique majeur.

L’employeur qui embauche un demandeur d’emploi peut, sous certaines conditions, bénéficier d’une bonification d’impôt.

Ce stage a pour but de permettre aux demandeurs d'emploi de montrer de manière concrète aux employeurs leurs compétences et leurs capacités

Le projet COSP-HR est destiné aux demandeurs d´emploi inscrit à l´ADEM, avec le statut de salarié handicapé / reclassé externe, pour evaluer leurs capacités et aptitudes, et faciliter ainsi leur (ré)orientation professionelle.

Le projet COSP-HR est destiné aux demandeurs d´emploi inscrit à l´ADEM, avec le statut de salarié handicapé / reclassé externe, pour evaluer leurs capacités et aptitudes, et faciliter ainsi leur (ré)orientation professionelle.

Le demandeur d'emploi en reclassement professionnel externe peut être affecté à des travaux d'utilité publique auprès d’un promoteur public (l'Etat, des Communes et des Syndicats communaux, des Etablissements publics et des Fondations).

Dès le moment où il a obtenu une décision finale favorable de la Direction de l’Immigration du Ministère des Affaires Étrangères et Européennes à sa demande de protection internationale, le BPI peut commencer à travailler. Il est assimilé aux autres résidents

Afin d’encourager l’embauche des demandeurs d’emploi de longue durée, l’Etat peut accorder une aide financière à la création de nouveaux emplois d’insertion dans le secteur public , associatif et de l'économie sociale et solidaire.

Le DPI ne peut pas travailler immédiatement. Le BPI a le droit de travailler au Luxembourg au même titre qu’un autre résident. Il est immédiatement disponible pour travailler.

L'aide à l'embauche de chômeurs âgés permet à l'employeur du secteur privé de récupérer la part patronale des cotisations de sécurité sociale pour les demandeurs d'emploi âgés de 45 ans accomplis.

Si six mois après l’introduction de la demande de protection internationale la Direction de l’Immigration du Ministère des Affaires Étrangères et Européennes n’a pas pris de décision, une autorisation d’occupation temporaire (AOT) pourra être accordée au demandeur. Il incombe au DPI,

Les salariés handicapés ont droit à un congé supplémentaire de six jours ouvrables par an. L’employeur peut se faire rembourser l’indemnité journalière dudit congé.

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Le JobBoard vous permet de rechercher directement parmi les profils de candidats inscrits à l'ADEM. Vous pouvez également consulter les CV qui sont déposés par les candidats eux-mêmes.

L’employeur qui embauche un salarié handicapé peut bénéficier d’une prise en charge d’une partie des frais engendrés.

L’employeur qui procède au reclassement professionnel interne de son salarié ou qui embauche une personne bénéficiaire d’une décision de reclassement professionnel externe, peut bénéficier d’une prise en charge d’une partie de certains frais.

Le contrat de réinsertion-emploi est une mesure pour l’emploi favorisant la réintégration professionnelle des populations les plus fragiles sur le marché de l’emploi, à savoir les demandeurs d'emploi d'au moins 45 ans, les salariés à capacité de travail réduite et les salariés handicapés.

Afin d'encourager les entreprises à ouvrir leurs postes de travail aux demandeurs d'emploi âgés de plus de 45 ans, l'État prend en charge, sous certaines conditions, certains frais liés à leur embauche.

Le contrat de réinsertion-emploi est une mesure pour l’emploi favorisant la réintégration professionnelle des populations les plus fragiles sur le marché de l’emploi, à savoir les demandeurs d'emploi d'au moins 45 ans, les salariés à capacité de travail réduite et les salariés handicapés.