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Si six mois après l’introduction de la demande de protection internationale la Direction de l’Immigration du Ministère des Affaires Étrangères et Européennes n’a pas pris de décision, une autorisation d’occupation temporaire (AOT) pourra être accordée au demandeur. Il incombe au DPI,

Afin d’encourager l’embauche des demandeurs d’emploi de longue durée, l’Etat peut accorder une aide financière à la création de nouveaux emplois d’insertion dans le secteur public , associatif et de l'économie sociale et solidaire.

Dès le moment où il a obtenu une décision finale favorable de la Direction de l’Immigration du Ministère des Affaires Étrangères et Européennes à sa demande de protection internationale, le BPI peut commencer à travailler. Il est assimilé aux autres résidents

Les salariés handicapés ont droit à un congé supplémentaire de six jours ouvrables par an. L’employeur peut se faire rembourser l’indemnité journalière dudit congé.

COMMENT CHOISIR MON ORIENTATION ? Trouver une formation avec lifelong-learning.lu.https://youtu.be/mbksVAebVvI Rechercher une formation avec LinkedIn. L’artisanat : métiers, formations et présentations vidéos.http://www.handsup.lu Sorti de l’école sans diplôme ? L’école de la 2ème chance, présentation.http://www.lifelong-learning.lu/Detail/Article/Accueil/l_ecole-de-la-2e-chance_une-nouvelle-chance-pour-continuer-ses-etudes-et-prendre-son-avenir-en-main/fr COMMENT CHERCHER UN EMPLOI ? Comment

Le JobBoard vous permet de rechercher directement parmi les profils de candidats inscrits à l'ADEM. Vous pouvez également consulter les CV qui sont déposés par les candidats eux-mêmes.

L’employeur qui embauche un salarié handicapé peut bénéficier d’une prise en charge d’une partie des frais engendrés.

Objet L’employeur qui procède au reclassement professionnel interne de son salarié ou qui embauche une personne bénéficiaire d’une décision de reclassement professionnel externe, peut bénéficier d’une prise en charge d’une partie des frais salariaux ou des frais...

L'ADEM propose aux entreprises ayant signé une convention de partenariat d'obtenir le label "Entreprise, partenaire pour l'emploi".

Les conseillers de l'ADEM effectuent une présélection minutieuse de candidats dont le profil correspond au mieux aux besoins de l'entreprise.

Afin de faciliter la réinsertion professionnelle, l'ADEM peut organiser des formations pour les entreprises qui envisagent d'embaucher des demandeurs d'emploi.

Les ateliers de recrutement sont proposés aux entreprises recrutant plusieurs postes similaires.

Un salarié en reclassement professionnel externe présente une incapacité à son dernier poste de travail mais peut cependant s'avérer un collaborateur précieux pour votre entreprise.

Un handicap n'est pas forcément un frein à la capacité professionnelle. Le Service handicap et reclassement professionnel de l'ADEM vous assiste dans vos démarches d'intégrer des salariés handicapés dans votre entreprise.

Déclarer vos postes vacants vous permettra de bénéficier de l'aide du Service employeurs de l'ADEM : analyse de votre besoin en main-d'oeuvre, aide au recrutement, sélection de candidats ad hoc, aides financières, etc.

L'ADEM, est membre du réseau EURES qui rassemble tous les services publics de l'emploi européens. Via ce réseau, vous pouvez élargir votre recherche de candidats.

Pour déclarer vos postes vacants à l'ADEM, vous avez la possibilité de le faire par voie électronique en complétant les formulaires prévus à cet effet ou en contactant le service Employeurs de l'ADEM. Plus d'informations dans cette rubrique.

Afin de trouver le candidat idéal, il est important de diffuser votre offre d'emploi. Le Service employeurs de l'ADEM vous assiste pour définir la bonne stratégie.

Certains profils sont difficiles à trouver sur le marché de l'emploi national, c'est pourquoi l'ADEM vous assiste dans vos démarches afin de trouver le candidat qui correspond à vos besoins au-delà des frontières.

Jobelo est un projet initié dans le cadre de la « Garantie pour la jeunesse », une initiative européenne pour lutter contre le chômage des jeunes. La finalité de ce projet innovateur est de faciliter aux jeunes demandeurs d’emploi sans qualifications l’accès à un apprentissage ou à un emploi (CDD/CDI).