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Embaucher un jeune peut permettre à une entreprise, sous certaines conditions, de bénéficier d’aides financières.

L’employeur qui embauche ou emploie un salarié handicapé peut, sous certaines conditions, bénéficier d’une prise en charge d’une partie des frais salariaux, des frais de formation, des frais d'aménagement des postes de travail et des accès au travail, des frais de transport ainsi que d’une mise à disposition d’équipements professionnels adaptés.

Afin d’inciter les entreprises à engager des apprentis, l'ADEM propose certaines aides aux entreprises : l'aide à la promotion de l’apprentissage ainsi que le complément d’indemnité dans le cadre de l’apprentissage pour adulte. Cette rubrique vous informe des conditions et des critères pour pouvoir en bénéficier.

Le ressortissant d’un Etat membre, de l’Espace économique européen (Norvège, Islande et Liechtenstein) ou de la Suisse bénéficie de la libre circulation au sein de l’Union européenne, a le droit de travailler au Luxembourg au même titre qu'un résident.

L’ADEM vous propose des aides financières à l’embauche et au maintien de l’emploi.

Le référentiel des métiers Rome sert à établir une correspondance entre les offres d’emploi et les profils des demandeurs d’emploi, en utilisant un langage commun entre les deux. Cela permet à l’employeur de préciser ses exigences dans le cadre du poste proposé.

Pour recruter un ressortissant d'un pays tiers, vous devez faire la demande auprès du Service "Main-d'oeuvre étrangère" de l'ADEM.

Pour l’embauche de salariés handicapés, les employeurs peuvent bénéficier de subsides. Cette rubrique vous informe sur les mesures spéciales pour l’embauche d’un demandeur d’emploi bénéficiaire d’un reclassement interne ou externe ou d’un salarié handicapé.

L'indemnité compensatoire est accordée aux bénéficiaires d'un reclassement interne et en cas de reclassement externe opéré par le Service handicap et reclassement professionnel de l’ADEM. L'indemnité compensatoire représente la différence entre l'ancienne et la nouvelle rémunération.

Certains mécanismes et aides financières permettent de maintenir l’emploi. Cette rubrique vous informe sur trois d’entre eux : le chômage partiel, le chômage involontaire dû aux intempéries et le chômage accidentel ou technique involontaire.

Les différents types d'apprentissage sont présentés ici.

Le placement en apprentissage est assuré par le Service d’orientation professionnelle de l'ADEM qui, parmi un grand nombre de personnes désirant apprendre un métier/une profession et inscrites en tant que demandeurs d’apprentissage, communiquera votre offre de poste d’apprentissage aux candidats potentiels.

Gabriel La Terza, Responsable des Ressources humaines, Elco Le groupe Elco est spécialisé dans les techniques spéciales du bâtiment ainsi que dans les prestations de services multi-techniques pour l'industrie et le secteur tertiaire. Elco s’occupe de tout ce qui est techniques

Lorsque qu’une entreprise souhaite engager un apprenti, elle doit tout d’abord présenter plusieurs conditions qui lui permettront de détenir le droit de former.

La déclaration des postes d’apprentissage au Service d’orientation professionnelle de l’Agence pour le développement de l’emploi est obligatoire. L'ADEM analysera votre demande et vous aidera dans vos démarches.

La demande des entreprises pour un plus grand nombre de collaborateurs hautement qualifiés est un élément qui révèle l’importance de l’apprentissage.

L’employeur peut recourir, sous certaines conditions d’interruption ou de réduction sensible de son activité, au régime de chômage accidentel ou technique involontaire et prétendre alors au remboursement d’une partie des salaires normalement perçus par les salariés.

Pour inciter les entreprises à engager des apprentis, il existe des « aides de promotion de l’apprentissage » pour la mise à disposition des postes d’apprentissage.

L’employeur formateur qui engage un apprenti adulte lui verse le salaire social minimum pour travailleurs non qualifiés. L’entreprise formatrice peut dans ce cas bénéficier du remboursement du complément d’indemnité qui couvre la différence entre le montant du salaire social minimum pour travailleur non qualifié et l’indemnité d’apprentissage en formation initiale.

L’employeur formateur qui engage un apprenti peut, sur la base d'un contrat d'apprentissage, bénéficier du remboursement partiel de l’indemnité d’apprentissage et du remboursement de la part patronale des charges sociales.