Afin d’inciter les entreprises à engager des apprentis, des aides sont également à leur disposition. Il s’agit de l’aide à la promotion de l’apprentissage et du complément d’indemnité dans le cadre de l’apprentissage pour adulte. Cette rubrique vous informe des conditions et des critères pour pouvoir en bénéficier.
Le complément d'indemnité dans le cadre de l'apprentissage pour adulte
L’employeur formateur qui engage un apprenti adulte lui verse le salaire social minimum pour travailleurs non qualifiés. L’entreprise formatrice peut dans ce cas bénéficier du remboursement du complément d’indemnité qui couvre la différence entre le montant du salaire social minimum pour travailleur non qualifié et l’indemnité d’apprentissage en formation initiale.
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L'aide à la promotion de l'apprentissage
L’employeur formateur qui engage un apprenti peut, sur la base d'un contrat d'apprentissage, bénéficier du remboursement partiel de l’indemnité d’apprentissage et du remboursement de la part patronale des charges sociales.
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