Objet
L’employeur qui engage un apprenti peut bénéficier du remboursement d’une partie de l’indemnité d’apprentissage et le remboursement des charges patronales des charges sociales.Bénéficiaires
Cette aide est accessible à toute entreprise, établie au Luxembourg, ayant le droit de former des apprentis, et qui a occupé un apprenti sur la base d'un contrat d'apprentissage.Conditions
- L’entreprise doit être établie au Luxembourg et autorisée à former des apprentis.
- Le métier ou la profession doit figurer dans le règlement grand-ducal déterminant les professions et métiers reconnus dans le cadre de la formation professionnelle.
Montants
- Dans le cadre des contrats d’apprentissage menant au diplôme d’aptitude professionnelle (DAP) et au diplôme de technicien (DT), l'employeur formateur touche une aide correspondant à 27% de l'indemnité d'apprentissage.
- Dans le cadre d’un contrat menant au certificat de capacité professionnelle (CCP), l’aide s’élève à 40% de l’indemnité d’apprentissage.
- L'employeur formateur se voit également remboursé la part patronale des charges sociales se rapportant à l'indemnité d'apprentissage versée.
- Les aides sont attribuées par année d'apprentissage (année scolaire, de septembre à août de l’année suivante).
Démarche
Contacter le Service orientation professionnelle de l’ADEM.