Développer les compétences de demain

Le développement des compétences constitue l’un des principaux défis d’un marché du travail en pleine mutation, marqué par la digitalisation et l’évolution profonde des métiers.

Un enjeu central dans ce contexte est le Skills gap, c’est-à-dire le décalage entre les compétences disponibles chez les travailleurs et les besoins réels des entreprises.

Pour faire face activement à cette problématique, l’ADEM est depuis 2020 un partenaire clé du Skillsdësch, une initiative nationale portée par le ministère de l’Éducation nationale, le ministère du Travail, l’ADEM, les partenaires sociaux et les entreprises.

L’objectif de cette collaboration est d’identifier les besoins actuels et futurs en compétences, de définir les métiers d’avenir et de mettre en œuvre des mesures de formation ciblées.

Un jalon important dans cette démarche a été la participation à l’étude de l’OCDE "Luxembourg Skills Strategy", qui a posé les bases d’une stratégie de formation professionnelle à long terme.

Sur la base de ses résultats – et dans le cadre du mandat gouvernemental de promotion du reskilling et de l’upskilling – l’ADEM renforce ses investissements dans l’analyse du marché de l’emploi et dans l’anticipation des besoins futurs en qualifications.

Dans ce contexte, l’ADEM a publié, en collaboration avec des acteurs économiques, dix études sectorielles intégrées dans le tableau de bord public JobInsights.lu.

Cet outil en ligne offre aux demandeurs d’emploi, aux entreprises et à toute personne intéressée une vue d’ensemble actualisée et fondée sur des données concrètes sur les tendances de l’emploi, les profils recherchés et les compétences requises, par secteur.

Pour concrétiser les mesures de formation, l’ADEM collabore étroitement avec les principaux organismes de formation, dont la House of Training, la Chambre des métiers, la Chambre des salariés (LLLC), le CNFPC, l’INL, l’Université du Luxembourg et le Digital Learning Hub.

Les formations proposées s’adressent à la fois aux demandeurs d’emploi et aux salariés, avec pour ambition de renforcer à la fois les compétences techniques, les compétences transversales et la capacité d’action professionnelle – afin de favoriser l’employabilité et de soutenir les entreprises dans leur recherche de talents.

En complément, l’ADEM a considérablement élargi son offre de formations en ligne (eLearning) : les demandeurs d’emploi peuvent accéder gratuitement à une large sélection de cours numériques, et des formations sur mesure sont également développées pour répondre aux besoins spécifiques des employeurs.