Vous êtes salarié bénéficiant du statut salarié handicapé et/ou en reclassement externe et travaillez dans le secteur privé ?
Vous rencontrez des difficultés liées à votre handicap ou votre maladie sur votre lieu de travail?
Si oui et que votre patron est prêt à vous soutenir dans votre démarche, l’assistance à l’inclusion dans l’emploi pourrait être une excellente solution pour vous.
Qu’est-ce qu’un assistant à l’inclusion ?
L’assistance à l’inclusion est une mesure mise en place pour faciliter l’inclusion professionnelle durable et surtout le maintien dans l’emploi des personnes bénéficiant du statut salarié handicapé et des salariés en reclassement externe sur le marché ordinaire
L’assistant à l’inclusion est un assistant agréé par le ministère de la famille qui a comme objectif de vous encadrer par un accompagnement adapté à vos besoins et ceux de votre employeur.
Ensemble avec vous et votre employeur l’assistant va évaluer la situation de travail et analyser les difficultés et vos besoins spécifiques sur votre lieu de travail. Ensuite l’assistant va établir un projet individualisé d’inclusion contenant un programme détaillé à réaliser pendant une période définie selon la durée de votre contrat.
12-18 mois |
Max. 150 heures |
18-24 mois |
Max. 225 heures |
>24 mois |
Max. 300 heures |
Comment pouvez-vous bénéficier d’un assistant à l’inclusion?
Si vous et votre employeur êtes en accord et voulez bénéficier d’une aide à l’assistance vous devez conjointement choisir un assistant agréé(voir liste) et déposer une demande d’assistance auprès de l’ADEM par e-mail à info.inclusion@adem.etat.lu
En cas d’accord de l’ADEM, l’assistance à l’inclusion est entièrement prise en charge par le Fonds pour l’emploi.
Pour plus d’informations n’hésitez pas à nous contacter info.inclusion@adem.etat.lu