Le reclassement professionnel s’adresse au salarié qui est incapable d’occuper des tâches résultant de son dernier poste de travail pour des raisons de santé, d’infirmité ou d’usure, sans pour autant bénéficier du régime d’invalidité.
Deux cas de figures sont possibles.
- Le reclassement professionnel interne a pour but de faciliter la réinsertion professionnelle du salarié au sein de l’entreprise après une période d’incapacité de travail. Le salarié peut être reclassé à un autre poste ou à un autre régime de travail.
- Lorsque le reclassement professionnel interne s’avère impossible, le salarié est orienté vers le reclassement professionnel externe. Le reclassement professionnel externe a pour but de faciliter la réinsertion professionnelle du salarié sur le marché de travail.
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