Vous êtes un employeur du secteur privé et vous rencontrez des problèmes avec un de vos collaborateurs sous statut salarié handicapé et/ou en reclassement externe liés à son problème de santé et vous voulez garantir le maintien de son emploi ?
Si votre collaborateur concerné est d’accord, l’assistance à l’inclusion dans l’emploi pourrait être une excellente solution pour vous.
Qu’est-ce qu’un assistant à l’inclusion ?
L’assistance à l’inclusion est une mesure mise en place pour faciliter l’inclusion professionnelle durable et surtout le maintien dans l’emploi des personnes bénéficiant du statut de salarié handicapé et des salariés en reclassement externe sur le marché ordinaire
L’assistant à l’inclusion est un assistant agréé par le ministère de la famille qui a comme objectif d’encadrer des salariés avec le statut de travailleur handicapé et/ou en reclassement par un accompagnement adapté à vos besoins et ceux de votre employé.
Ensemble avec vous et votre employé, l’assistant va évaluer la situation de travail et analyser les difficultés et besoins spécifiques sur le lieu de travail en vue d’une inclusion durable de l’employé concernée. L’assistant va ensuite établir un projet individualisé d’inclusion contenant un programme détaillé à réaliser pendant une période définie selon la durée du contrat de votre employé.
12-18 mois |
Max. 150 heures |
18-24 mois |
Max. 225 heures |
>24 mois |
Max. 300 heures |
Comment pouvez-vous bénéficier d’un assistant à l’inclusion et lesquelles sont les conditions?
Si vous et l’employé concerné êtes en accord et que vous voulez bénéficier d’une aide à l’assistance vous devez conjointement choisir un assistant agréé (voir liste) et déposer une demande d’assistance auprès de l’ADEM par e-mail à info.inclusion@adem.etat.lu.
En cas d’accord de l’ADEM, l’assistance à l’inclusion est entièrement prise en charge par le Fonds pour l’emploi.
Pour plus d’informations n’hésitez pas à nous contacter info.inclusion@adem.etat.lu