DuoDay 2026 : 11 demandeurs d’emploi ont été accueillis auprès du Fonds de Logement.

L’ADEM poursuit son engagement en faveur d’un marché du travail plus inclusif avec la 8ᵉ édition du DuoDay, une initiative qui favorise la rencontre entre les entreprises et les personnes en situation de handicap.

À cette occasion, le Fonds du Logement a accueilli le 26 juin dernier 11 demandeurs d’emploi pour une journée d’immersion qui s’est déroulée dans leur siège à Luxembourg-Merl.

Lancé en 2018, le DuoDay repose sur un principe simple : une entreprise ouvre ses portes à une personne en situation de handicap qui forme, le temps d’une journée, un duo avec un collaborateur volontaire. Cette immersion lui permet de participer aux activités professionnelles du quotidien, de découvrir un métier et un environnement de travail, tout en mettant en avant ses compétences.

Une journée de lancement placée sous le signe de la rencontre

L’événement de lancement de cette 8ᵉ édition s’est tenu en mai à l’ADEM. À cette occasion, les entreprises participantes et les candidats ont pu se rencontrer lors d’une séance de matching afin de constituer les futurs duos.

Environ 200 personnes étaient présentes lors de cette journée, qui s’est déroulée en présence du ministre du Travail, Marc Spautz, et du ministre de la Famille, Max Hahn. Tous deux ont rappelé l’importance de l’engagement des entreprises en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Au total, 17 employeurs ont rejoint cette nouvelle édition du DuoDay.

Le Fonds du Logement ouvre la voie

Parmi les entreprises participantes, le Fonds du Logement a été l’un des premiers à concrétiser cette initiative en accueillant, le 26 juin, 11 participants pour une journée d’immersion au sein de ses différents services.

À l’issue de cette journée, 3 propositions de stage de professionnalisation sont actuellement à l’étude.

Ce n'est pas la première fois que le Fonds du Logement participe au DuoDay, bien au contraire: cette année marque la troisième édition au sein de l'établissement public, compte tenu du succès des éditions précédentes, comme explique Pauline Morel, gestionnaire des ressources humaines: "Au fil des éditions, cette démarche a déjà porté ses fruits : plusieurs stages de professionnalisation ont été mis en place à la suite d’un DuoDay et nous avons également eu le plaisir de recruter une collaboratrice ayant découvert le Fonds du Logement grâce à cette initiative."

Cette journée a permis aux participants de découvrir les métiers et le fonctionnement de l'établissement, tout en échangeant directement avec les collaborateurs et en partageant leur quotidien professionnel.

Du côté des demandeurs d'emploi, les retours sont unanimement positifs. Parmi les aspects les plus appréciés figurent la qualité de l’accueil et des échanges – « L’accueil qui m’a été réservé, d’avoir pu échanger avec plusieurs personnes et découvrir l’ensemble des pôles du service comptabilité » – ainsi que « la bienveillance et le professionnalisme en général. La transmission des informations était fluide et permet de mieux se projeter ».

Les 16 autres entreprises participantes organiseront leur DuoDay au cours des prochaines semaines.

Sensibiliser et valoriser les compétences

Au-delà de l'expérience vécue par les participants, le DuoDay constitue un véritable outil de sensibilisation. Il permet aux entreprises de découvrir les compétences des personnes en situation de handicap dans un contexte concret, tout en contribuant à faire évoluer les regards sur le handicap dans le monde du travail.

Pour les participants, cette journée représente une occasion de développer leur réseau, de gagner en confiance et de démontrer leur potentiel dans un environnement professionnel.

L’ADEM remercie l’ensemble des entreprises participantes pour leur engagement en faveur d’un marché du travail toujours plus inclusif et leur volonté de promouvoir l’égalité des chances.