Un salarié bénéficiaire d’une décision de reclassement professionnel externe présente une incapacité pour occuper les tâches correspondant à son dernier poste de travail, mais peut s’avérer un collaborateur précieux pour votre entreprise.
- Vous pouvez solliciter une Bonification d'impôt sur le revenu.
- Au cas où la nouvelle rémunération est inférieure à celle avant la décision de reclassement, le salarié, a droit à l’indemnité compensatoire sous condition d’avoir été assigné au nouveau poste par l’ADEM et si le temps de travail est au moins égal à la moitié du temps de travail fixé au contrat en vigueur avant la décision de reclassement professionnel.
- Sur demande motivée et sur avis du médecin du travail de l’ADEM, la commission mixte peut réduire le temps de travail requis à 25% du temps fixé au contrat en vigueur avant la décision de reclassement professionnel.
- Vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier d'une participation au salaire.
- Une prise en charge totale ou partielle des frais résultant de l'aménagement d'un poste de travail et des accès au travail peut être accordée.