Embaucher un salarié handicapé ou en situation de reclassement

Pour l’embauche de salariés handicapés ou ayant une capacité de travail réduite, les employeurs peuvent bénéficier de subsides. Cette rubrique vous informe sur les mesures spéciales pour l’embauche d’un demandeur d’emploi bénéficiaire d’un reclassement interne ou externe ou d’un salarié handicapé.

Mesures spéciales pour l’engagement d’un salarié handicapé

L’employeur qui embauche ou emploie un salarié handicapé peut, sous certaines conditions, bénéficier d’une prise en charge d’une partie des frais salariaux, des frais de formation, des frais d'aménagement des postes de travail et des accès au travail, des frais de transport ainsi que d’une mise à disposition d’équipements professionnels adaptés.

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Mesures spéciales pour l’engagement d’un demandeur d’emploi bénéficiaire d’un reclassement interne ou externe

L'indemnité compensatoire est accordée aux bénéficiaires d'un reclassement interne et en cas de reclassement externe opéré par le Service handicap et reclassement professionnel de l’ADEM. L'indemnité compensatoire représente la différence entre l'ancienne et la nouvelle rémunération.

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