L’employeur qui embauche un salarié handicapé peut bénéficier de différentes aides en cas d'embauche.
Prise en charge de certains frais
L’employeur qui embauche un salarié handicapé peut bénéficier d’une prise en charge d’une partie des frais engendrés.
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Remboursement des congés supplémentaires pour salariés handicapés
Les salariés handicapés ont droit à un congé supplémentaire de six jours ouvrables par an. L’employeur peut se faire rembourser l’indemnité journalière dudit congé.
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CONTRAT DE REINSERTION EMPLOI (CRE)
Objet Le contrat de réinsertion-emploi est une mesure pour l’emploi favorisant la réintégration professionnelle des populations les plus fragiles sur le marché de l’emploi. Ce contrat, qui alterne formation pratique et formation théorique, permet : aux employeurs de transmettre leur...
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Projet "COSP-HR"
Le projet COSP-HR est destiné aux demandeurs d´emploi inscrit à l´ADEM, avec le statut de salarié handicapé / reclassé externe, pour evaluer leurs capacités et aptitudes, et faciliter ainsi leur (ré)orientation professionelle.
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Participation au salaire d’un salarié bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de salarié handicapé
L’employeur qui occupe une personne reconnue comme salariée handicapée par la Commission médicale peut bénéficier d’une prise en charge d’une partie des frais salariaux.
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