Le Ministre du Travail, de l’Emploi et de l'Economie sociale et solidaire peut accorder des subventions aux employeurs qui, plutôt que de procéder à des licenciements, s’engagent à maintenir la relation de travail de leur personnel et à leur verser une indemnité de compensation pour les pertes de rémunération.
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L’employeur peut recourir, sous certaines conditions d’interruption ou de réduction sensible de son activité, au régime de chômage accidentel ou technique involontaire et prétendre alors au remboursement d’une partie des salaires normalement perçus par les salariés.
L’employeur du secteur bâtiment et du génie civil ainsi que des branches artisanales connexes (activité normale sur chantier) peut recourir, sous certaines conditions, au régime de chômage dû aux intempéries et prétendre alors au remboursement d’une partie des salaires normalement perçus par les salariés.
