Projekt "COSP HR"

  • Sie sind ein Arbeitgeber mit sozialer Verantwortung?
  • Sie setzen sich für Chancengleichheit ein?
  • Sie würden gerne Arbeitnehmer mit Behinderung oder eingeschränkter Arbeitsfähigkeit einstellen, wissen aber nicht, wie sie passende Bewerber finden können?

Zielsetzung des Projektes

Ziel des Projektes "COSP-HR" ist es, die Fähigkeiten und Neigungen von Personen, die als behinderte Arbeitnehmer anerkannt worden sind oder sich in einer außerbetrieblichen Wiedereingliederung befinden, zu ermitteln, um den (Wieder)Einstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern.

 

Film auf Französisch und Luxemburgisch

 

Zielgruppe

Arbeitsuchende, die die Anerkennung als behinderte Arbeitnehmer haben oder sich in einer außerbetrieblichen beruflichen Wiedereingliederung befinden, die sich nicht im Klaren sich, über welche beruflichen Fähigkeiten sie verfügen und daher Schwierigkeiten haben, sich auf dem Arbeitsmarkt zu bewerben.

Was wird beim "COSP-HR" gemacht?

Die medizinischen Teams des Rehazenter und des Centre Hospitalier Neuro-Psychiatirique sowie die Berater des Zentrums für Berufs- und Sozialplanung (COSP) bewerten während eines zweimonatigen Praktikums die beruflichen Neigungen und Fähigkeiten der Teilnehmer unter Berücksichtigung der gesundheitlichen Probleme und Einschränkungen.

  • Module zur Stärkung der Sozialkompetenz (Präsentations- und Kommunikationstechniken, Arbeitsuche,...)
  • Module zur technischen Weiterbildung (Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz,...)
  • Sprach- und EDV-Kurse
  • Module zur Selbsteinschätzung (Kompetenzbilanz, berufliche Orientierung,...)
  • Module zum Berufseinstieg (Lebenslauf, Motivationsschreiben,...)

Während des Praktikums, bei dem verschiedene Berufsbereiche in der Praxis ausprobiert werden können, wird ein Bewertungsbogen über die beruflichen Neigungen und Fähigkeiten der Teilnehmer erstellt. Anhand des Bewertungsbogens erhalten die Teilnehmer Empfehlungen für ihre berufliche Orientierung sowie Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Arbeitgebern.

« Speed-dating »

Lernen Sie während der speziellen Bewerbertage Kandidaten kennen, die bereit sind und aus medizinischer Sicht in der Lage sind, auf dem regulären Arbeitsmarkt tätig sind.

Interessiert?

Wenn Sie wissen möchte, wann die nächsten "Speed Dating Bewerbertage" organisiert werden, richten Sie bitte eine E-Mail an die ADEM : Arbeitgeber-ADEM.etat.lu

Das Projekt wird in Zusammenarbeit mit folgenden Institutionen durchgeführt:

Das Projekt wird kofinanziert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds, des Ministeriums für Arbeit, Beschäftigung sowie Sozial- und Solidarwirtschaft und des Ministeriums für Familie, Integration und die Großregion....

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