In dieser Rubrik erfahren Sie, wie Sie Personal suchen und einstellen können. Nutzen Sie die Stärken und Fähigkeiten von Menschen mit Behinderungen oder eingeschränkter Arbeitsfähigkeit. Geben Sie Asylbewerbern oder anerkannten Flüchtlingen die Möglichkeit, sich auf dem Arbeitsmarkt zu integrieren. Sollte das gesuchte Bewerberprofil auf dem luxemburgischen Arbeitsmarkt nicht verfügbar sein, können Ihnen die EURES-Berater der ADEM dabei helfen, einen passenden Bewerber in den angrenzenden Nachbarländern oder darüber hinaus in ganz Europa zu finden.
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Damit Sie Ihren Wunschkandidaten schnell und unkompliziert finden können, ist es wichtig, dass Sie die ADEM über ihre freien Stellen informieren. Der Arbeitgeber-Service der ADEM hilft Ihnen, die beste Strategie für Ihre Personalbeschaffung zu definieren.
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Talente aus dem Ausland einstellen
Die ADEM verfügt über die notwendigen Kenntnisse und Kontakte, um Sie bei Ihrer Suche nach Personal innerhalb der Großregion und darüber hinaus zu unterstützen.
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Einstellung eines Arbeitnehmers mit Behinderung
Eine Behinderung muss kein Hindernis bei der Berufsausübung darstellen. Die ADEM unterstützt Sie bei der Einstellung von Arbeitsuchenden mit Behinderungen und berät sie umfassend zu möglichen Fördermitteln.
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Einstellung eines Arbeitnehmers mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit
Ein Arbeitsuchender mit Erwerbsminderung kann zwar seinen letzten Posten nicht mehr vollständig ausüben, er kann aber dennoch ein wertvoller Mitarbeiter für Ihr Unternehmen sein. Erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten, die sich Ihrem Unternehmen durch die Wiedereingliederung von Arbeitsuchenden mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit bieten.
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Einen Asylbewerber oder eine Person mit internationalem Schutzstatus einstellen
Ein Asylbewerber (DPI) darf nicht sofort arbeiten. Ein anerkannter Flüchtling (BPI) hat das gleiche Recht zu arbeiten wie luxemburgische Einwohner.
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