Berufliche Eingliederung von Langzeitarbeitslosen
Zur Förderung der Beschäftigung von Langzeitarbeitslosen kann eine finanzielle Hilfe zur Schaffung von neuen Arbeitsplätzen im öffentlichen Sektor, in Vereinen oder in der Sozial- und Solidarwirtschaft gewährt werden.
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Einstellung von älteren Arbeitslosen
Um Unternehmen zur Beschäftigung von Arbeitslosen, die älter als 45 Jahre sind, zu motivieren, übernimmt der Staat unter gewissen Voraussetzungen, einige Kosten, die mit der Einstellung verbunden sind.
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Einstellung von jungen Berufseinsteigern
Stellt ein Unternehmen einen jungen Berufseinsteiger ein, kann es unter gewissen Voraussetzungen in den Genuss von finanziellen Hilfen kommen.
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Einstellung von Arbeitnehmern mit Behinderung oder eingeschränkter Arbeitsfähigkeit
Unternehmen, die Arbeitsuchende mit Behinderungen oder eingeschränkter Arbeitsfähigkeit einstellen, erhalten finanzielle Zuschüsse, um die verminderte Arbeitsleistung zu kompensieren.
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Eine Steuervergünstigung erhalten
Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitsuchenden einstellt, kann unter gewissen Voraussetzungen eine Steuervergünstigung erhalten.
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Rückerstattung der pauschalen Abfindung an Arbeitnehmer, die eine außerbetriebliche berufliche Wiedereingliederung vornehmen
Unternehmen mit weniger als 25 Beschäftigte können eine Rückerstattung der pauschalen Abfindung erhalten, die an einen Arbeitnehmer in außerbetrieblicher beruflichlicher Wiedereingliederung gezahlt werden muss.
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Ein Berufsbildungspraktikum anbieten
Arbeitgeber, die einen Arbeitsuchenden nach Abschluss des Berufspraktikums einstellen, können eine finanzielle Förderung erhalten.
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Ausbildungsbeihilfen
Um Unternehmen zu motivieren, Lehrlinge auszubilden, gewährt die ADEM den Ausbildungsbetrieben sowohl in der beruflichen Erstausbildung als auch in der Erwachsenenausbildung spezielle Ausbildungsbeihilfen.
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Kurzarbeit sowie betrieblich und witterungsbedingte Arbeitslosigkeit
In Luxemburg gibt es verschiedene Maßnahmen und finanzielle Hilfen, um den Erhalt von Arbeitsplätzen bei Kurzarbeit zu sichern.
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Vorübergehende Arbeitnehmerüberlassung
Bei der vorübergehenden Arbeitnehmerüberlassung handelt es sich um einen Vertrag, in dessen Rahmen ein Arbeitgeber einen oder mehrere seiner Arbeitnehmer vorübergehend einem anderen Arbeitgeber überlässt.
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