La Provençale und die ADEM arbeiten seit 10 Jahren zusammen, um Lieferfahrer auszubilden und einzustellen

La Provençale stellte am Donnerstag eine vorbildliche Partnerschaft vor, die gemeinsam mit der ADEM, dem Nationalen Zentrum für berufliche Weiterbildung (CNFPC) sowie dem Ausbildungszentrum für Fahrer (CFC) ins Leben gerufen wurde, um dem Mangel an Lieferfahrern in Luxemburg entgegenzuwirken.

La Provençale ist ein Familienunternehmen, das sich zu einem wichtigen Akteur im Lebensmittelgroßhandel in Luxemburg entwickelt hat. Es beschäftigt heute mehr als 1.700 Mitarbeiter und verfügt über eine Flotte von 210 Kühlfahrzeugen. Angesichts der Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung im Transport- und Logistiksektor wollte La Provençale seine Rekrutierungsbemühungen auf dem lokalen Arbeitsmarkt verstärken. Um diesem Bedarf gerecht zu werden, hat die ADEM in enger Zusammenarbeit mit dem Unternehmen und dem Ausbildungszentrum einen speziellen Ausbildungsweg für Arbeitssuchende entwickelt. Eine Zusammenarbeit, die seit einem Jahrzehnt besteht.

Nach einer gemeinsam von der ADEM und La Provençale organisierten Informationsveranstaltung nehmen die in die Vorauswahl gekommenen Bewerber an Einstellungsworkshops teil, an denen Personalverantwortliche und Berater der ADEM teilnehmen. Die ausgewählten Personen absolvieren anschließend ein zweiwöchiges Vorauswahlpraktikum, um sich ein konkretes Bild vom Beruf sowie vom Arbeitsumfeld des Unternehmens zu machen

„Dieser Schritt ermöglicht es uns, motivierte Mitarbeiter einzustellen, die die Werte des Unternehmens im Alltag verkörpern: Familiengeist, Teamgeist, Sicherheit, Kundenservice und Effizienz. Außerdem können die Bewerber so herausfinden, ob sie sich in unserem Unternehmen wiederfinden“, erklärte Georges Eischen, geschäftsführender Gesellschafter von La Provençale

Ein Arbeitsvertrag in der Hand

Nach Abschluss dieses Praktikums nehmen die interessierten Bewerber an der Ausbildung zum „Lieferfahrer“ teil, die aus zwei Teilen besteht: dem Erwerb des Führerscheins der Klasse C und einer vierwöchigen theoretischen Ausbildung am CNFPC, die alle Aspekte des Berufs abdeckt. Der gesamte Ausbildungsweg wird von der ADEM finanziert. La Provençale verpflichtet sich ihrerseits, den Kandidaten, die die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben, einen unbefristeten Arbeitsvertrag anzubieten.

Isabelle Schlesser, Direktorin der ADEM, betonte ihrerseits: „Unsere Aufgabe bei der ADEM ist es, Qualifikationen und den Bedarf der Unternehmen aufeinander abzustimmen und Arbeitssuchende auf ihrem Weg zu einer dauerhaften beruflichen Perspektive zu begleiten. Diese Partnerschaft mit La Provençale verdeutlicht unsere Überzeugung: Ausbildung muss zu Beschäftigung führen.“

Dank dieser Initiative haben in den letzten zehn Jahren mehr als 120 Arbeitssuchende an dieser Schulung teilgenommen. Heute stammen 38 Lieferfahrer von La Provençale, also fast 13 % der betroffenen Belegschaft, aus diesem Programm.

Georges Eischen zeigte sich erfreut über die Ergebnisse dieser Zusammenarbeit: „Diese wertvolle Partnerschaft mit der ADEM hilft uns konkret dabei, unseren Personalbedarf zu decken und gleichzeitig Arbeitssuchenden mit Wohnsitz in Luxemburg echte berufliche Perspektiven zu bieten. Die erzielten Ergebnisse belegen die große Bedeutung dieses kooperativen Ansatzes zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor.“

Eine positive Dynamik, die sich übrigens ab September mit einer neuen Schulungsrunde fortsetzen wird, wie Isabelle Schlesser ankündigte. „Neben diesem Programm für Lieferfahrer arbeiten die ADEM und La Provençale auch in anderen Mangelberufen zusammen, insbesondere im Gastronomiebereich.“ Derzeit läuft eine vielseitige Berufsausbildung im Gastronomiebereich mit besonders ermutigenden Ergebnissen.

Ein Label, das für Zusammenarbeit und gegenseitiges Vertrauen steht

Seit September 2025 trägt La Provençale zudem das Label „Entreprise, partenaire pour l'emploi" (Unternehmen, Partner für Beschäftigung), das Unternehmen auszeichnet, die sich für die berufliche Eingliederung engagieren, insbesondere durch die systematische Meldung von Stellenangeboten, die Organisation von Rekrutierungsworkshops und ihre aktive Zusammenarbeit mit der ADEM.

„Eine vorbildliche Zusammenarbeit und ein gegenseitiges Vertrauensverhältnis zwischen der ADEM und den zertifizierten Arbeitgebern ermöglichen die Durchführung maßgeschneiderter Veranstaltungen, um deren Personalbedarf zu decken“, erklärte Isabelle Schlesser.