Berufliche Wiedereingliederung - FAQ

Sie sind arbeitsuchend:

• Die regelmäßige medizinische Bewertung wird von dem Arbeitsmediziner der ADEM zu der angegebenen Frist durchgeführt;
• Wenn Ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld nach dem 1.11.2020 endet, gilt als Anspruchsvoraussetzung für die berufliche Übergangsvergütung eine Betriebszuhörigkeit oder Stelleneignung von mindestens fünf Jahren.

Sie beziehen die berufliche Übergangsvergütung:

• Entscheidungen in Hinblick auf die berufliche Übergangsvergütung fallen in den Zuständigkeitsbereich der ADEM. Dies führt nicht zu einer Änderung des aktuell überwiesenen Förderbetrags.
• Die regelmäßige medizinische Neuwertung erfolgt durch den Arbeitsmediziner der ADEM.

Sie erhalten aktuell einen Lohnausgleich:

• Entscheidungen in Hinblick auf den Lohnausgleich fallen in den Zuständigkeitsbereich der ADEM. Ab November 2020 wird der Lohnausgleich in Form eines Fixbetrags gezahlt und Sie können zusätzliche Prämien oder Gehaltserhöhungen bekommen. Die Fälle, die Einfluss auf die Höhe Ihres Lohnausgleichs haben können sowie die neuen Pflichten für Leistungsempfänger (Mitteilung über etwaige Änderungen der Arbeitszeit oder Nebenverdienste) werden in dem Informationsschreiben, das Sie von der ADEM erhalten, aufgeführt. 

Sie möchten eine berufliche Weiterbildung machen: Der Antrag muss bei der ADEM (Service formation) eingereicht werden. Die Zuständigkeit über die Bewilligung einer Weiterbildung liegt ab dem 1.11.2020 bei der ADEM.

Der Zuständigkeitsbereich für die Entscheidung in Hinblick auf den Lohnausgleich liegt bei der ADEM.

Ab November 2020 wird der Lohnausgleich in Form eines Fixbetrags gezahlt und Sie können zusätzliche Prämien oder Gehaltserhöhungen bekommen. Die Fälle, die Einfluss auf die Höhe Ihres Lohnausgleichs haben können sowie die neuen Pflichten für Leistungsempfänger (Mitteilung über etwaige Änderungen der Arbeitszeit oder Nebenverdienste), werden in dem Informationsschreiben, das Sie von der ADEM erhalten, aufgeführt. 

Alle Anrufungen, mit denen sich die Gemischte Kommission vor dem 1.11.2020 befasst hat, fallen unter das Gesetz aus dem Jahr 2015. Die Anrufungen, die bei der Gemischten Kommission nach dem 1.11.2020 eingegangen sind, fallen unter das Gesetz von 2020.

Nein, das ist nicht möglich, außer Sie sind in innerbetrieblicher Wiedereingliederung und Ihr Arbeitgeber stellt die Unternehmenstätigkeit ein.

Ja, unter bestimmten Voraussetzungen.

In diesem Fall müssen Sie die Medizinische Kommission innerhalb von 20 Kalendertagen nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses einschalten (schriftlich, am besten per Einschreiben)

Es erfolgt eine medizinische Bewertung durch den Arzt der ADEM und Sie erhalten die Entscheidung von der Gemischten Kommission.

Ihr Lohnausgleich wird auf der Grundlage Ihres jährlichen Referenzgehalts ermittelt, das dem Durchschnitt Ihres beitragsabhängigen Einkommens für die Rentenversicherung (einschließlich Prämien und Zulagen) beim letzten Arbeitgeber vor der Entscheidung über die berufliche Umgliederung entspricht.

Der Lohnausgleich entspricht Ihrem Gehaltsverlust zwischen Ihrem jährlichen Referenzgehalt und Ihrer neuen Vergütung durch den Arbeitgeber.

Ab November 2020 wird der Lohnausgleich fixiert. Er ändert sich daher im Falle einer Prämienzahlung oder einer Gehaltserhöhung nicht

Ja, ein Anpassung des Lohnausgleichs kann in bestimmten Fällen erfolgen (Liste nicht vollständig)

• Infolge einer neuen Entscheidung der Gemischten Kommission, die die Bedingungen der Wiedereingliederung nach einer medizischen Neubewertung durch den Arbeitsmediziner (Service Santé au Travail) ändert;
• Unbezahlter Urlaub (diese Tage werden beim Lohnausgleich nicht berücksichtigt)
• Ablehnung der Krankmeldung durch die Nationale Gesundheitskasse (diese Tage werden beim Lohnausgleich nicht berücksichtigt);
• Elternurlaub in Teilzeit (wöchentliche Arbeitszeit 50% oder 80%)
• Überschreiten der Förderhöchstgrenzen gemäß Art. 551-2 (5) des Arbeitsgesetzbuchs

Wenn Sie Überstunden leisten, hat die Gemischte Kommission das Recht, eine erneute medizinische Bewertung Ihres Gesundheitszustandes zu beantragen.

Nein, die Zahlung des Lohnausgleichs wird in den folgenden Fällen eingestellt (nicht abschließende Liste):

• am letzten Tag Ihres Arbeitsvertrages;
• nach Ablauf einer Frist von sechs Monaten nach Mitteilung der Entscheidung durch die Gemischte Kommission, im Falle der Feststellung der Berufsfähigkeit bei einer medizinischen Bewertung durch den zuständigen Arbeitsmediziners;
• Wenn festgestellt wird, dass der Leistungsempfänger einer Nebenbeschäftigung nachgeht, die im Vorfeld nicht angezeigt wurde;
• Am Tag vor Eintritt Ihres Anspruchs auf Vorruhestandsrente, Invalidenpension, vorzeitige Altersrente oder Altersrente.

Nein, es ist untersagt, die Arbeitszeit ohne vorherige Beantragung bei der Gemischten Kommission zu ändern. Eine Nichtbeachtung kann den Entzug des Lohnausgleichs zur Folge haben.

Jegliche Änderung der Adresse oder der Bankverbindung müssen dem Service Handicap et Reclassement Professionnel  der ADEM unter folgender Adresse per Mail mitgeteilt werden: info-ic@adem.etat.lu

Wenn Sie Ihre Arbeit verlieren, wird die Zahung des Lohnausgleichs eingestellt.

Nein, die Zahlung der beruflichen Übergangsvergütung bei Eintritt einer der folgenden Fälle eingestellt (nicht  abschließende Liste)

• Missachtung der Meldepflichten als Arbeitsuchender;
• Feststellung der Berufsfähigkeit im Rahmen der Übergangsregelungen des Gesetzes vom 23.07.2015;
• Weigerung, eine zumutbare Arbeitsstelle anzunehmen.

Nein, Ihre berufliche Wiedereingliederung ist beendet.

Die Art und Weise, wie Widerspruch einzulegen ist, geht aus dem Entscheidungsschreiben hervor.

Nein, das ist nicht möglich – außer wenn Sie derzeit in interner Wiedereingliederung sind und Ihr Arbeitgeber Konkurs angemeldet hat oder eine Massenentlassung vornimmt.

Die Gemischte Kommission trifft die Entscheidungen über eine inner- oder außerbetriebliche Wiedereingliederung von Arbeitnehmern, den Erhalt des Status eines Mitarbeiters in beruflicher Wiedereingliederung, die Anpassung der Arbeitszeit, den Entschädigungssatz und über Reha-, Umschulungs- oder Weiterbildungsmaßnahmen für Personen in innerbetrieblicher Wiedereingliederung.

Wenn Sie mit einer Entscheidung der Gemischten Kommission nicht einverstanden sind, können Sie binnen einer Frist von 40 Tagen ab Bekanntgabe der Entscheidung beim Schiedsgericht der Sozialversicherung Widerspruch einlegen.

Bitte beachten Sie: Wenn Sie als Arbeitnehmer einen Widerspruch gegen eine Entscheidung zur internen Wiedereingliederung einlegen, wird Ihr Arbeitsvertrag während der Dauer des Widerspruchsverfahrens ausgesetzt.

• Im Falle einer internen Wiedereingliederung müssen Sie sich umgehend (nach Erhalt der Entscheidung) an Ihrem Arbeitsplatz melden. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen einen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen, der den in der Entscheidung angegebenen Kriterien einer innerbetrieblichen Wiedereingliederung entspricht. Gegebenenfalls muss eine Änderung zu Ihrem Arbeitsvertrag ausgestellt werden.
  Sollte Ihr Arbeitgeber eine innerbetriebliche Wiedereingliederung verweigern, müssen Sie umgehend die Gemischte Kommisison informieren.
• Bei einer außerbetrieblichen Wiedereingliederung werden Sie automatisch bei der ADEM als arbeitsuchend vorangemeldet. Sie müssen Ihre Arbeitsuchendmeldung bei der ADEM unverzüglich abschließen, um Ihren Anspruch auf Wiedereingliederung nicht zu verlieren. Ihr ADEM-Berater unterstützt Sie bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz, der Ihrer gesundheitlichen Anforderungen entspricht.

Ja, Sie müssen die Gemischte Kommission einschalten (schriftlich, am besten per Einschreiben) innerhalb von 20 Tagen nach Ende Ihres Arbeitsvertrags. Ihr Gesundheitszustand wird daraufhin erneut von dem Arzt der ADEM medizinisch bewertet. Danach werden Sie von der Gemischten Kommission über die Entscheidung informiert.

Ja, der Kündigungsschutz besteht ab dem Tag, an dem die Gemischte Kommission eingeschaltet wird, bis zum Ende des 12. Monats nach Bekanntgabe der Entscheidung über die innerbetriebliche Wiedereingliederung. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht das Recht hat, Sie zu entlassen oder Sie zu einem Entlassungsgespräch zu verpflichten. Eine Ausnahme hierzu besteht bei einer schwerwiegenden Verfehlung. Allerdings kann trotz Entscheidung über eine berufliche Wiedereingliederung ein befristeter Arbeitsvertrag auslaufen.

Achtung! Wenn der Arbeitgeber Sie trotz allem nach der Kündigungsfrist entlässt, sollten Sie sich unverzüglich an einen Anwalt zu wenden, um die Kündigung für nichtig zu erklären und die Aufrechterhaltung Ihres Arbeitsvertrages bzw. Ihre Wiedereinstellung anzuordnen. Dieses Verfahren muss innerhalb von 15 Tagen nach Beendigung des Arbeitsvertrags eingeleitet werden.

• Ja, wenn Ihr Arbeitgeber weniger als 25 Mitarbeiter am Tag der Einschaltung der Gemischten Kommission hat und diese eine berufliche Wiedereingliederung beschließt.
• Ja, wenn Ihr Arbeitgeber mindestens 25 Mitarbeiter am Tag der Einschaltung der Gemischten Kommission hat und rechtfertigen kann, dass eine innerbetriebliche Wiedereingliedung für das Unternehmen nicht zumutbar wäre.

In diesen beiden Fällen beläuft sich die gesetzlich festgelegte Abfindung auf:

Grundlage für die Berechnung der Betriebszugehörigkeit ist das Datum der Benachrichtigung über die außerbetriebliche berufliche Wiedereingliederung.

Mit dem Gesetz aus dem Jahr 2020 wird erneut die Quotenregelung eingeführt. Das bedeutet: Ein Unternehmen, das mindestens 25 Mitarbeiter beschäftigt, kann eine innerbetriebliche Wiedereingliederung ablehnen, wenn es die gesetzlichen Quoten in Hinblick auf die Beschäftigung von Mitarbeitern in Wiedereingliederung oder mit Behinderung erfüllt.

Berücksichtigt wird die Zahl der Mitarbeiter am Tag der Einschaltung der Gemischten Kommission.

Die Gemischte Kommission kann eine innerbetriebliche Wiedereingliederung veranlassen, außer wenn der Arbeitgeber einen begründeten Antrag einreicht, aus dem hervorgeht, dass eine innerbetriebliche Wiedereingliedung für das Unternehmen nicht zumutbar ist. In diesem Fall kann die Gemischte Kommission eine außerbetriebliche Wiedereingliederung beantragen.

Nach Bewertung der noch vorhandenden Arbeitsfähigkeit leitet der Arbeitsmediziner sein Gutachten mit den Empfehlungen hinsichtlich der medizinischen Einschränkungen, die bei einer innerbetrieblichen Wiedereingliederung zu beachten sind, an die Gemischte Kommission weiter. Die Reduzierung der Arbeitszeit, die der Arbeitsmediziner höchstens verordnen kann, beträgt 20%.

Der Arbeitsmediziner gibt ferner an, ob seiner Einschätzung nach eine außerbetriebliche Wiedereingliederung empfohlen werden sollte.

Nach Ihrer Bewertung durch den Arbeitsmediziner haben Sei die Möglichkeit, bei der Gemischten Kommission einen Antrag einzureichen, in dem Sie begründen, warum Sie das Recht auf eine Arbeitszeitreduzierung von mehr als 20% bekommen sollten. In diesem Fall werden Sie vom Arzt der ADEM einbestellt, der seinerseits für die Gemischte Kommission ein Gutachten erstellt, ob eine Reduzierung der Arbeitszeit von mehr als 20% gerechtfertigt ist und gegebenenfalls eine höhre Reduzierung empfiehlt.

Nur diejenigen Personen, deren Antrag auf außerbetriebliche berufliche Wiedereingliederung seitens der Gemischten Kommission positiv entschieden wurde, können den Status einer Person in berufliche Wiedereingliederung erhalten.

Der Status einer Person in beruflicher Wiedereingliederung bietet die folgenden Vorteile:

• Sollten Sie nach dem Ende Ihres Anspruchs auf Arbeitslosengeld (inklusive Verlängerung) keine neue Arbeitsstelle gefunden haben und weiterhin bei der ADEM arbeitsuchend gemeldet sein, können Sie einen Antrag auf eine berufliche Übergangsvergütung stellen.
• Wenn Sie eine Beschäftigung als Arbeitnehmer aufnehmen, können Sie einen Lohnausgleich beantragen, wenn es aufgrund der Wiedereingliederung zu einer Gehaltsminderung kommen sollte.
• Sie können ebenfalls in den Genuss anderer finanzieller Hilfen im Zusammenhang mit der beruflichen Wiedereingliederung kommen, wie zum Beispiel die Kostenübernahme für eine berufliche Weiterbildung.

Achtung : Nach jedem Jobwechsel muss Ihr Status erneuert werden, ansonsten verlieren Sie den Anspruch auf den Status.

Ihr Status kann erneuert werden, wenn:

• Sie sich bei der ADEM innerhalb von 20 Tagen nach Beendigung Ihres Arbeitsvertrags arbeitsuchend melden;
• Sie nachweisen können, dass Sie Ihre Beschäftigung aus unverschuldeten Gründen verloren haben.

• Wenn Sie ohne Beschäftigung sind, müssen Sie bei der ADEM arbeitsuchend gemeldet sein, an den regelmäßigen Beratungsgesprächen und verordneten Maßnahmen teilnehmen und aktiv nach Arbeit suchen.
• Wenn Sie angestellt beschäftigt sind, müssen Sie die ADEM über jede Änderung Ihrer Beschäftigungssituation (Arbeitszeit, Nebenverdienste,..) informieren.

In jedem Fall sind Sie zu einer regelmäßigen Bewertung Ihres Gesundheitszustandes durch den zuständigen Arbeitsmediziner verpflichtet.

Der Status kann Ihnen in den folgenden Fällen (keine abschließende Auflistung) entzogen werden:

• Im Falle einer Sanktionierung durch die ADEM (z.B. Nichteinhaltung Ihrer Meldepflichten)
• Bei Ablehnung der von der ADEM vorgeschlagenen Maßnahmen (Weiterbildungen,…);
• Bei Weigerung, eine zumutbaren Arbeit anzunehmen;
• Bei Betrug hinsichtlich der Informationen, die der Gemischten Kommission und der ADEM mitgeteilt wurden;
• Bei Nichtbeachtung der Bedingungen, die für die Erneuerung des Status infolge eines Arbeitsplatzverlusts gelten.

Wenn Sie zum Zeitpunkt der medizinischen Neubewertung in einem Arbeitsverhältnis stehen, werden Sie von dem für Ihren Sektor zuständigen Arbeitsmediziner untersucht. Wenn Sie bei der ADEM arbeitsuchend gemeldet sind, wird die Neubewertung durch den Arzt der ADEM durchgeführt.

Wenn durch die Neubewertung Auswirkungen auf Ihre Arbeitsfähigkeit festgestellt werden, benachrichtigt der zuständige Arzt die Gemischte Kommission, die Ihnen, wenn notwendig, die neuen Bedingungen für Ihre berufliche Wiedereingliederung mitteilt. Andernfalls erhalten Sie von der Gemischen Kommission ein Schreiben mit der Information, dass keine Änderung erfolgt.  

Alle Personen, die eine Bewilligung für eine berufliche Wiedereingliederung haben, müssen sich einer medizinischen Neubewertung (innerhalb von weniger als 2 Jahren) unterziehen. Dabei ist es egal, ob sie in einem Arbeitsverhältnis stehen oder nicht.

Sie können den Lohnausgleich erhalten, wenn Sie angestellt sind und aufgrund der beruflichen Wiedereingliederung eine Lohnminderung erfahren.

1. Ihnen muss die Bewilligung für eine innerbetriebliche oder außerbetriebliche berufliche Wiedereingliederung vorliegen;
2. Sie müssen Ihren Antrag (Formular, auch wenn noch nicht alle Unterlagen vorliegen) innerhalb von sechs Monaten nach Beginn Ihres neuen Arbeitsvertrags oder des Änderungsvertrags (Ausschlussfrist) eingereicht haben.
3. Sie müssen einen Nachweis über die Berufstauglichkeit vorlegen, sobald der zuständige Arbeitsmediziner festgestellt hat, dass sie zur Ausübung der neuen Arbeitsstelle in der Lage sind.  
4. Im Falle einer außerbetrieblichen beruflichen Wiedereingliederung muss Ihnen der neue Arbeitsplatz von der ADEM vermittelt worden sein;

Achtung: Wenn Ihr neuer Arbeitsvertrag eine Arbeitszeitminderung von mehr als 20% vorsieht, muss der Antrag dem Arbeitsmediziner der ADEM vorgelegt werden und von der Gemischten Kommisson genehmigt werden.

Die Bewilligung von dem dem Direktor der ADEM entschieden.

An den « Service handicap et reclassement professionnel » der ADEM: 19 rue de Bitbourg L-1273 Luxemburg oder per E-Mail: info-ic@adem.etat.lu

Der Antrag (Antragsformular) muss innerhalb einer Frist von 6 Monaten nach Beginn Ihres neuen Arbeitsvertrags (bzw. der Änderung Ihres bestehenden Arbeitsvertrags) eingereicht werden. Anträge, die nach Ablauf der Antragsfrist eingehen, können nicht berücksichtigt werden.

Wenn Ihre neue Arbeitszeit 80% oder mehr im Vergleich zu der Arbeitszeit von der Wiedereingliederung betägt, können Sie den Antrag auf Lohnausgleich direkt einreichen.

Andernfalls veranlasst Ihr Berater ein medizinisches Gutachten bei einem Arbeitsmediziner, der überprüft, ob eine zusätzliche Reduzierung der Arbeitszeit für den vorgesehenen Posten gerechtfertigt ist. Dieses Gutachten wid der Gemischten Kommission vorgelegt, die entscheidet, ob der Lohnausgleich bewilligt oder abgelehnt wird.

Der Antrag (Formular) muss innerhalb einer Frsit von 6 Monaten nach Beginn des neuen Arbeitsvertrags (bzw. nach Beginn des Änderungsvertrags) eingereicht werden. Anträge, die nach Ablauf der Frist eingereicht werden, können nicht berücksichtigt werden. Es empfiehlt sich, vorsorglich einen Antrag innerhalb der Antragsfrist einzureichen. Die Bewilligung des Lohnausgleichs durch die ADEM erfolgt nach Erhalt der von der Gemischten Kommission getroffenen Entscheidung.

Ihr Lohnausgleich wird auf Grundlage Ihres jährlichen Referenzgehalts berechnet, das sich ergibt aus dem durchschnittlichen rentenversicherungspflichtigen Einkommen (inklusive Prämien und Gehaltszuwendungen) bei Ihrem letzten Arbeitgeber vor der beruflichen Wiedereingliederung.

Der Lohnausgleich entspricht dem Gehaltsverlust zwischen Ihrem jährlichen Referenzgehalt und dem Gehalt beim neuen Arbeitgeber.

Ab dem Lohnausgleich vom November 2020 wird Ihr Lohnausgleichs festgelegt. Der Betrag ändert sich dann nicht mehr im Falle einer Gehaltserhöhung oder Prämienzahlung.

Bei Ableistung von Überstunden hat die Gemischte Kommission das Recht, eine medizinische Neubewertung Ihres Gesundheitszustandes zu veranlassen.

Nein, Sie dürfen die Höhe der Arbeitszeit oder die Arbeitszeitregelung nicht ohne vorherigen Antrag bei der Gemischten Kommission ändern. Andernfalls droht Ihnen der Entzug des Lohnausgleichs.

Änderungen der Adresse oder der Bankverbindung müssen dem « Service Handicap et Reclassement Professionnel“ unter folgender E-Mailadresse angezeigt werden: info-ic@adem.etat.lu

Nein, die Zahlung des Lohnausgleichs wird eingestellt, wenn einer der folgenden Fälle eintritt (keine abschließende Liste)

• Letzter Arbeitstag (gemäß Arbeitsvertrag)
• Nach Ablauf einer Frist von sechs Monaten nach Bekanntgabe der Entscheidung der Kommission, wenn bei der medizinischen Neubewertung durch den zuständigen Arbeitsmediziner festgestellt wurde, dass die Arbeitsfähigkeit wieder hergestellt ist.
• Wenn festgestellt wird, dass eine vergütete Nebenbeschäftigung besteht, die nicht im Vorfeld angezeigt wurde
• Bei Verlust Ihres Status als Arbeitnehmer in beruflicher Wiedereingliederung
• Am Tag vor Einritt Ihrer Ansprüche auf Vorruhestandsgeld, Invalidenpension, vorzeitige Alterspension oder Alterspension.

Wenn Sie mit einer Entscheidung nicht einverstanden sind, kann ein Widerspruch innerhalb von 40 Tagen nach Bekanntgabe der Entscheidung bei der Speziellen Überprüfungskommission (Commission Spéciale de Rééxamen) eingelegt werden.

enn Ihnen eine außerbetriebliche Wiedereingliederung bewilligt wurde und Sie nach Ablauf Ihres Anspruchs auf Arbeitslosenunterstützung keinen neuen Job gefunden haben, können Sie bei der ADEM einen Antrag auf eine berufliche Übergangsvergütung stellen.

1. Sie müssen in einer außerbetrieblichen Wiedereingliederung sein;
2. Sie müssen über eine Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren aufweisen bei dem Arbeitgeber, bei dem die außerbetrieblichen Wiedereingliederung entschieden wurde und Sie arbeitslos geworden sind.
   
   oder
   
   eine Stellentauglichkeit von 5 Jahren, die von den zuständigen  Arbeitsmediziner der verschiedenen Arbeitgeber für diesen Posten bescheinigt wurde, bevor Sie arbeitslos geworden sind.

Anmerkung

• Die Voraussetzungen hinsichtlich der fünfjährigen Betriebszugehörigkeit/Berufsbefähigung gelten für Ansprüche, die nach dem 1.11.2020 enden. Ansonsten verlangen die Voraussetzungen 10 Jahre Betriebszugehörigkeit/Berufserfahrung.
• Für Zeiträume, die unter dem Status "Außerbetriebliche Wiedereingliederung" gearbeitet wurden, muss keine Stellentauglichkeit nachgewiesen werden, und Stelle muss nicht der Positionentsprechen, die Sie vor der außerbetrieblichen Wiedereingliederung ausgeübt haben.

3. Sie müssen bei der ADEM arbeitsuchend gemeldet sein und dem luxemburgischen Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen.

Die berufliche Übergangsvergütung wird von dem Direktor der ADEM bewilligt.

Der Antrag ist zu richten an: Service handicap et reclassement professionnel de l’ADEM de l’ADEM : 19 rue de Bitbourg L-1273 Hamm oder per E-Mail: info-ipa@adem.etat.lu

Sie müssen Ihren Antrag (Antragsformular muss eingereicht werden, selbst wenn noch nicht alle beizufügenden Unterlagen vorliegen) innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung Ihres Anspruchs auf Arbeitslosengeld einreichen. Nach Ablauf dieser Frist kann der Antrag nicht mehr berücksichtigt werden.

Die berufliche Übergangsvergütung entspricht 80% des durchschnittlichen rentenversicherungspflichten Einkommen, das Sie in den letzten 12 Monaten vor Bewilligung einer außerbetrieblichen Wiedereingliederung erhalten haben.

Bitte beachten Sie, dass die berufliche Übergangsvergütung auf den 1,5 fachen sozialen Mindestlohn für nichtqualifizierte Arbeitnehmer begrenzt ist.

Nein, die Zahlung der beruflichen Übergangsvergütung wird in folgenden Fällen eingestellt (nicht abschließende Auflistung):

-        Sterbefall

-        Am Vortag Ihres 65. Geburtstags

-       Ausübung einer vergüteten Nebentätigkeit, die vorab nicht gemeldet wurde

-      Erhalt einer Invalidenpension oder Unfallrente  

-        Wiedererlangung der Tauglichkeit zur Ausübung der letzten Stelle vor der Wiedereingliederung

Ja, die Ihre berufliche Übergangsvergütung wird eingestellt, wenn

-              Sie Ihren Verpflichtungen als Arbeitsuchender nicht nachkommen (Aussetzung der Zahlung während 7 oder 30 Tagen)

-              eine neue Beschäftigung aufnehmen.

Wenn Sie Ihren neuen Arbeitsplatz aus Gründen verlieren, die Sie nicht zu verantworten haben, müssen Sie Ihren Status bei Ihrem ADEM-Berater innerhalb von 20 Kalendertagen nach Ende Ihres Arbeitsvertrags reaktivieren und die Abteilung „Service handicap et reclassement professionnel de l’ADEM“ (per E-Mail: info-ipa@adem.etat.lu) über Ihren Arbeitsplatzverlust informieren. Wenn die Bedingungen für eine Reaktivierung erfüllt sind, wird Ihnen die berufliche Übergangsvergütung ab dem Datum des Endes Ihres letzten Vertrags erneut ausgezahlt.

Ja, bei Nicht-Wahrnehmung der Termine:

·  Erstes Mal : Entzug der Zuwendungen für die Dauer von 7 Tagen;

·  Zweites Mal: Entzug der Zuwendungen für die Dauer von 30 Tagen;

·  Wiederholungsfall: Einstellung der Zahlungen und Verlust des Status der beruflichen Wiedereingliederung

Beachten Sie die Informationen zur Einlegung eines Widerspruchs, die in Ihrem Bescheid angegeben sind.

Ja:

• Wenn Sie in einer innerbetrieblichenn berufliche Eingliederung sind, kann die Gemischte Kommission entscheiden, dass eine berufliche Weiterbildung für Ihre Wiedereingliederung erforderlich ist.
• Wenn Sie in einer außerbetrieblichen beruflichen Wiedereingliederung sind, können Sie unter gewissen Voraussetungen an einer beruflichen Weiterbildung teilnehmen. Die Kosten hierfür werden vollständig vom Beschäftigungsfonds übernommen.

Vor Beginn der Weiterbildung muss der Arbeitsuchende bei seinem ADEM-Berater einen vollständigen Antrag einreichen, der folgende Unterlagen enthalten muss:

• Begründung der Weiterbildung in Bezug auf die Karriereplanung;
• Name und Adresse der Weiterbildungseinrichtung, zusammen mit einem Nachweis über die Wahl dieses Instituts und einer Kopie der Genehmigung des Ministers für berufliche Weiterbildung, falls es sich um eine luxemburgische Einrichtung handelt;
• Detaillierte Programm der beruflichen Weiterbildung; die Kosten der beruflichen Weiterbildung, einschließlich aller Steuern;
• Dauer der beruflichen Weiterbildung sowie deren Beginn und Ende;
• Gegebenenfalls Informationen über das Diplom oder Zertifikat, das die berufliche Weiterbildung bescheinigt

Die ADEM leitet ein Dossier zur offiziellen Genehmigung an das Ministerium für Arbeit, Beschäftigung sowie Sozial und Solidarwirtschaft weiter. Dieses Dossier beinhaltet :

• Eine Stellungnahme der ADEM;
• Ein Gutachten des Arbeitsmediziners der ADEM
• Gegebenenfalls ein Gutachten des Ministeriums, das für die berufliche Weiterbildung zuständig ist, für den Fall, dass es sich um ein Weiterbildungsinstitut im Ausland handelt.

Unter gewissen Voraussetzungen können Sie eine berufliche Weiterbildung machen. Hierzu müssen Sie Ihre Antragsunterlagen bei Ihrem ADEM-Berater einreichen.