DuoDay 2026 : 11 Arbeitssuchende wurden vom Fonds du Logement empfangen.
Die ADEM setzt ihr Engagement für einen inklusiveren Arbeitsmarkt mit der 8. Ausgabe des DuoDay fort, einer Initiative, die die Begegnung zwischen Unternehmen und Menschen mit Behinderung fördert.
Zu diesem Anlass empfing der Fonds du Logement am 26. Juni 11 Arbeitssuchende zu einem Schnuppertag, der in seiner Zentrale in Luxemburg-Merl stattfand.
Der 2018 ins Leben gerufene „DuoDay“ basiert auf einem einfachen Prinzip: Ein Unternehmen öffnet seine Türen für eine Person mit Behinderung, die einen Tag lang gemeinsam mit einem freiwilligen Mitarbeiter ein Duo bildet. Durch dieses Eintauchen in den Arbeitsalltag kann die Person an den täglichen beruflichen Aktivitäten teilnehmen, einen Beruf und ein Arbeitsumfeld kennenlernen und gleichzeitig ihre Kompetenzen unter Beweis stellen.
Ein Eröffnungstag im Zeichen der Begegnung
Die Auftaktveranstaltung dieser 8. Ausgabe fand im Mai bei der ADEM statt. Bei dieser Gelegenheit konnten sich die teilnehmenden Unternehmen und die Bewerber im Rahmen einer Matching-Veranstaltung kennenlernen, um die zukünftigen Duos zusammenzustellen.
Rund 200 Personen nahmen an dieser Veranstaltung teil, die in Anwesenheit des Arbeitsministers Marc Spautz und des Familienministers Max Hahn stattfand. Beide betonten erneut, wie wichtig das Engagement der Unternehmen für die Inklusion von Menschen mit Behinderung ist.
Insgesamt haben sich 17 Arbeitgeber dieser neuen Ausgabe des DuoDay angeschlossen.
Der Fonds du Logement öffnet die Runde
Unter den teilnehmenden Unternehmen war der Fonds du Logement einer der ersten, der diese Initiative in die Tat umsetzte, indem er am 26. Juni elf Teilnehmer zu einem Schnuppertag in seinen verschiedenen Abteilungen empfing.
Im Anschluss an diesen Tag werden derzeit drei Vorschläge für Berufspraktika geprüft.
Es ist nicht das erste Mal, dass der Fonds du Logement am DuoDay teilnimmt, ganz im Gegenteil: In diesem Jahr findet die Veranstaltung bereits zum dritten Mal in der öffentlichen Einrichtung statt, was auf den Erfolg der vorherigen Ausgaben zurückzuführen ist, wie Pauline Morel, Personalreferentin, erklärt: „Im Laufe der verschiedenen Auflagen hat sich dieser Ansatz bereits bewährt: Im Anschluss an einen DuoDay wurden mehrere Berufspraktika eingerichtet, und wir hatten zudem das Vergnügen, eine Mitarbeiterin einzustellen, die den Fonds du Logement dank dieser Initiative kennengelernt hatte.“
An diesem Tag konnten die Teilnehmer die verschiedenen Berufe und die Abläufe in der Verwaltung kennenlernen, sich direkt mit den Mitarbeitern austauschen und Einblicke in deren Arbeitsalltag gewinnen.
Mit jeder neuen Auflage steigt die Zahl der aufgenommenen Bewerber, was das große Interesse an dieser Initiative verdeutlicht. Dies ist eine großartige Chance für den Fonds du Logement, die dank des Engagements unserer Mitarbeiter und Abteilungsleiter, die sich dafür einsetzen, erst möglich wird.
Pauline Morel, Personalreferentin – Fonds du Logement
Von Seiten der Arbeitssuchenden sind die Rückmeldungen durchweg positiv. Zu den am meisten geschätzten Aspekten zählen die Qualität des Empfangs und des Austauschs – „Die freundliche Aufnahme, die mir zuteilwurde, die Möglichkeit, mich mit mehreren Personen auszutauschen und alle Bereiche der Buchhaltungsabteilung kennenzulernen“ – sowie „die Hilfsbereitschaft und die Professionalität im Allgemeinen. Die Weitergabe von Informationen verlief reibungslos und ermöglicht es, sich besser auf die Zukunft einzustellen“.
Die 16 übrigen teilnehmenden Unternehmen werden ihren DuoDay in den kommenden Wochen veranstalten.
Sensibilisierung und Aufwertung von Kompetenzen
Über die Erfahrungen der Teilnehmer hinaus ist der DuoDay ein echtes Instrument zur Sensibilisierung. Er ermöglicht es Unternehmen, die Kompetenzen von Menschen mit Behinderung in einem konkreten Kontext kennenzulernen, und trägt gleichzeitig dazu bei, die Sichtweise auf Behinderung in der Arbeitswelt zu verändern.
Für die Teilnehmer bietet dieser Tag die Gelegenheit, ihr Netzwerk auszubauen, Selbstvertrauen zu gewinnen und ihr Potenzial in einem beruflichen Umfeld unter Beweis zu stellen.
Der DuoDay ist ein wichtiges Angebot im Rahmen unserer Maßnahmen zur Zusammenführung von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern. Solche Initiativen tragen wesentlich dazu bei, Vorurteile von Arbeitgebern gegenüber verschiedenen Behinderungen abzubauen, zeigen die Vielfalt der Profile auf und machen die oft unsichtbare Behinderung sichtbar. Es ist ein hervorragendes Mittel zur Sensibilisierung für das Thema Behinderung und berufliche Wiedereingliederung. So kann über Kompetenzen statt über Einschränkungen gesprochen werden.
Gaby Wagner, Directrice adjointe de l’ADEM
Die ADEM dankt allen teilnehmenden Unternehmen für ihr Engagement für einen immer inklusiveren Arbeitsmarkt und ihren Willen, die Chancengleichheit zu fördern.
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